カテゴリー
各種方針・ポリシー
労働保険とは？｜意味と仕組みをやさしく解説【用語集】
労働保険とは、労働者の生活や雇用を守るために設けられた公的保険制度の総称です。「労災保険」と「雇用保険」の2つをあわせて労働保険と呼び、労働者を雇うすべての事業主に加入が義務づけられています。
労災保険は、業務中や通勤途中のけが・病気・死亡に対して給付を行う制度です。一方、雇用保険は、失業時の生活を支援したり、再就職やスキルアップを支援する目的で設けられています。これらの制度は厚生労働省が管轄しており、保険料は事業主と労働者の双方が負担する仕組みです。
【主な加入対象】
- 会社員やアルバイト・パート従業員を雇う事業者
- 従業員を持つ個人事業主（雇用関係を結ぶ場合）
- 一部の個人事業主・フリーランス（特別加入制度の利用が可能）
【制度上のポイント】
個人事業主やフリーランスは、原則として労働保険の「労働者」には該当しませんが、特別加入制度を利用することで、労災保険に加入できる場合があります。
個人事業主・ドライバーにとっての「死活問題」
個人事業主は「労働者（雇われる側）」ではないため、原則として労働保険の対象外となります。これにより、以下の2つの大きなリスクが発生します。
- 労災保険に入れない（通常）：
仕事中に怪我をしても、治療費は全額自己負担です（※業務中の怪我には国保が使えません）。ただし、これは「特別加入」をすることで回避可能です。 - 雇用保険には絶対に入れない：
こちらは特別加入もありません。つまり、廃業して仕事がなくなっても「失業手当」は1円も出ません。
労働保険と社会保険は混同されやすい制度ですが、この「守りの穴」を理解し、労災は特別加入で、失業リスクは貯蓄や小規模企業共済で備える必要があります。
そういった何かあった時の備えは、会社員時代より深く考える必要があります。とはいえ、逆に青天井となる収入は魅力的ではありますので、バランスよく将来や万が一のことを考え対策を練りましょう！
労働保険に関するよくある質問
- 労働保険とは何ですか？
-
労働保険とは、労働者の生活や雇用を守るための公的保険制度で、「労災保険」と「雇用保険」の2つをまとめた名称です。労働者を雇う事業主には加入が義務付けられています。
- 労災保険とはどんな制度ですか？
-
労災保険は、仕事中や通勤中に起きたけが・病気・死亡などに対して給付を行う制度です。治療費や休業補償などが支給され、労働者の生活を守る役割があります。
- 雇用保険とはどんな制度ですか？
-
雇用保険は、失業した際の生活を支える失業給付や、再就職・スキルアップを支援する制度です。一定の条件を満たす労働者が対象となり、事業主と労働者が保険料を負担します。
あわせて読みたい
労災・雇用保険がない前提で、会社員との“守りの差”を埋める具体策を確認する
一般社団法人初東互助会
個人事業主は社会保険に加入できない？会社員との「保障格差」と、独立後に後悔しないための防衛策 | 一般…
会社員から独立したばかりの人が最初に戸惑うのが、「社会保険どうなるの？」という点です。結論からいえば、個人事業主本人は会社員のように社会保険（健康保険＋厚生年金…
労災で止まった時に詰まないために、医療費負担の土台になる国保の選択肢を一覧で確認する
