雇用契約とは？｜意味と仕組みをやさしく解説【用語集】

雇用契約とは、労働者が労務を提供し、企業（使用者）がその対価として賃金を支払うことを約束する契約を指します。この契約により、企業には「指揮命令権」や「労務提供の受領義務」が生じ、労働者には「働く義務」が発生します。

雇用契約は労働基準法などの労働関連法に基づいており、正社員・契約社員・アルバイト・パートなどの雇用形態で締結されます。契約書には、労働条件・勤務時間・賃金・休暇などの基本的な労働条件を明示することが義務づけられています。労働者は企業から指示を受けて働く立場となるため、社会保険や労働保険への加入が原則として必要です。

【雇用契約が結ばれる主な職種・業務例】

• 正社員・契約社員・パート・アルバイト
• オフィスワークや接客、製造業など一般的な労働業務
• 派遣社員（派遣元との間で雇用契約を結ぶ）

【注意点】
雇用契約と業務委託契約は、指揮命令の有無が大きな違いです。業務委託では仕事の進め方を自由に決められますが、雇用契約では企業の指示に従って働く義務があります。また、社会保険・税金の扱いも異なるため、自身の働き方に応じた契約形態を理解しておくことが重要です。

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