偽装請負とは？｜意味と仕組みをやさしく解説【用語集】

請偽装請負とは、形式上は「請負契約」を結んでいるように見せかけながら、実際には労働者派遣のように発注者が直接指揮・命令を行っている違法な契約形態を指します。見た目は業務委託や請負契約でも、実態が雇用関係に近い場合に問題となります。

本来の請負契約では、受託者（請負人）が自らの裁量で業務を遂行し、成果物を完成させる責任を負います。一方、偽装請負では、発注者が作業内容や勤務時間を直接指示するなど、実質的に「労働者派遣」と同様の状態となっており、労働者保護を回避する行為とみなされます。これは労働者派遣法や労働基準法に違反する可能性があり、企業側に行政指導や罰則が科される場合もあります。

【偽装請負が起きやすい主なケース】

• 発注先企業の社員が直接業務指示を行う
• 業務場所や勤務時間が発注側によって管理されている
• 成果物の完成ではなく、労働そのものを提供している

【注意点】
フリーランスや個人事業主であっても、契約形態が形式だけの「請負」になっている場合は注意が必要です。自分で業務をコントロールできず、実態が社員のような働き方になっている場合、偽装請負に該当する可能性があります。安全・法的な取引を行うためには、契約内容・業務範囲・責任区分を明確にすることが重要です。

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